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国内
2020年11月13日
一员工因未按企业要求在APP签到,被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。
事件梳理:2018年5月10日,赵某所在公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。赵某不服,提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决:新疆某科技公司需支付补偿金25119元。此后,对于该仲裁,该公司提起撤销之诉。法院受理并裁定撤销仲裁裁决书。
事件结果:赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。人民法院审理后认为,公司主未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
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